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Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos
Curso ofrecido por Open Space Comarcal: OS Comarcal Teléfonos: 962 663 487 / 676 994 644
UNIDAD DIDÁCTICA 1 Organización del trabajo y Recursos Humanos
####1.1 División del trabajo y funciones.
####1.1.1 Planificación de objetivos y metas.
####1.1.2 Análisis de necesidades.
####1.1.3 Determinación de estructura organizativa necesaria.
####1.2 Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
####1.2.1 Análisis del puesto de trabajo. Técnicas.
####1.2.2 Descripción del puesto de trabajo.
####1.2.3 Planificación de plantillas
####UNIDAD DIDÁCTICA 2 Reclutamiento y selección de personal
####2.1 Detección de necesidades de contratación.
####2.1.1 En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de Trabajo y otras formas de detección.
####2.1.2 En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo.
####2.2 Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
####2.2.1 Información relevante acerca del perfil del candidato.
####2.2.2 Tipo de comunicación, en función del medio de publicación de la oferta.
####2.2.3 Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado.
####2.3 Soporte documental e informático en el proceso de selección.
####2.3.1 Solicitudes y currículos recibidos.
####2.4 Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
####2.4.1 En la empresa privada (para aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas).
####2.4.2 En la Administración pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria).
####2.5 Soporte documental de las pruebas de selección.
####2.5.1 Pruebas técnicas.
####2.5.2 Test psicotécnicos.
####2.5.3 Dinámicas grupales.
####2.5.4 Entrevistas.
####2.6 Documentación de los resultados de la selección.
####2.6.1 Elaboración de informes de los candidatos
####2.6.2 Comunicación a la persona seleccionada.
####2.6.3 Información al resto de los candidatos.
####2.6.4 Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente.
####UNIDAD DIDÁCTICA 3 La Formación de Recursos Humanos.
####3.1 La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
####3.1.1 Recursos Humanos.
####3.1.2 Recursos Materiales.
####3.1.3 Recursos Tecnológicos.
####3.2 Determinación de las necesidades de formación.
####3.2.1 Implicación interdepartamental.
####3.2.2 Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo.
####3.2.3 Valoración de la experiencia disponible.
####3.2.4 Análisis de resultados del desempeño.
####3.3 El Proyecto de Formación en la empresa.
####3.3.1 Planes.
####3.3.2 Programas.
####3.3.3 Acciones Formativas.
####3.4 Tipos de formación a impartir en la empresa.
####3.4.1 Ingreso.
####3.4.2 Perfeccionamiento.
####3.4.3 Reciclaje.
####3.4.4 Polivalencia.
####3.4.5 Desarrollo directivo.
####3.4.6 Complementaria.
####3.4.7 Otros tipos.
####3.5 La oferta formativa para empresas y trabajadores.
####3.5.1 Programas de formación de las Administraciones Públicas.
####3.5.2 Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones, aplicables a la formación.
####3.6 Gestión de la Formación.
####3.6.1 La comunicación y coordinación en el proceso de formación.
####3.6.2 Infraestructura y recursos necesarios
####3.6.3 El control de costes de la Formación.
####3.6.4 Resultados de la formación impartida. El informe.
####3.6.5 Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos.
####3.6.6 Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente.
####UNIDAD DIDÁCTICA 4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
####4.1 Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
####4.1.1 Métodos de valoración de puestos de trabajo.
####4.1.2 Sistemas de promoción de recursos humanos.
####4.2 Los recursos humanos como capital humano.
####4.2.1 La capacidad.
####4.2.2 El compromiso.
####4.2.3 La acción.
####4.2.4 El talento individual.
####4.3 La Gestión del Talento
####4.3.1 Sistemas de gestión del talento.
Requisitos
100% bonificable por la fundación tripartita.Desempleados 25% de descuento.
Dirigido a
Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos
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CARACTERÍSTICAS
Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos
Nº de horas: 60
Semipresencial
Lugar: Comarcal
Precio:420€
Categoría: Administración y gestión