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Dirección de recursos humanos
Curso ofrecido por Open Space Comarcal: OS Comarcal Teléfonos: 962 663 487 / 676 994 644
UNIDAD DIDÁCTICA 1: SELECCIÓN
####1.1 Selección
####1.1.1 Principales técnicas de selección
####1.1.2 El informe de selección
####1.2 Selección basada en competencias
####1.2.1 Competencias generales y escalas
####1.2.2 Perfil de competencias para un puesto
####1.2.3 Assessment centers
####1.3 Análisis de puestos de trabajo
####1.3.1 Elementos de la descripción de puestos
####1.3.2 Proceso operativo de la dpt (descripción de puestos de trabajo)
####1.3.3 Aplicaciones de la dpt
####1.4 Planificación de personal
####1.4.1 Técnicas de dimensionamiento
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UNIDAD DIDÁCTICA 2: FORMACIÓN
####2.1 Sentido de la formación en la empresa
####2.1.1 Estudio de necesidades de formación
####2.1.2 Definición de política y objetivos
####2.1.3 Diseño de acciones formativas
####2.1.4 Planificación y programas de formación
####2.1.5 Evaluación
####2.2 Desarrollo
####2.2.1 Observaciones sobre las competencias
####2.2.2 Proceso de desarrollo de personas
####2.2.3 Impacto de los programas de desarrollo en las organizaciones
####2.3 Gestión del potencial
####2.3.1 Fases del proceso de gestión del potencial
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UNIDAD DIDÁCTICA 3: RETRIBUCIÓN
####3.1 Pagar en función de qué
####3.2 Cuánto pagar
####3.3 Conceptos retributivos
####3.4 Gestión de las retribuciones
####3.5 Evaluación del desempeño: características y objetivos
####3.5.1 Procedimiento
####3.5.2 Errores y recomendaciones en la aplicación
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UNIDAD DIDÁCTICA 4: MOTIVACIÓN
####4.1 Conceptos de motivación
####4.2 El modelo mcclelland
####4.3 La técnica de herzberg
####4.4 Motivación y retribución
####4.5 Intraemprendedores
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UNIDAD DIDÁCTICA 5: COMUNICACIÓN. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
####5.1 Concepto de comunicación
####5.1.1 Tipos de comunicación
####5.1.2 Plan de comunicación interna
####5.2 Gestión del conocimiento
####5.2.1 Gestión del conocimiento y tecnología
####5.2.2 Áreas de conocimiento para identificar la ventaja competitiva
####5.2.3 Áreas de conocimiento para gestionar la ventaja competitiva
####5.2.4 Resultados que se esperan de la gestión del conocimiento
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UNIDAD DIDÁCTICA 6: ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
####6.1 Estructura organizativa
####6.2 Cultura organizativa
####6.2.1 Cambio cultural
####6.3 Diseño organizativo
####6.3.1 Integración de procesos
####6.3.2 Criterios de diseño
####6.3.3 Diseño a nivel “micro”
####6.3.4 Problemas de implantación
Requisitos
BONIFICACIÓN 100% PARA EMPRESAS
Dirigido a
Dirección de recursos humanos
Profesorado del curso
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CARACTERÍSTICAS
Dirección de recursos humanos
Nº de horas: 80
Semipresencial
Lugar: Comarcal
Precio:560€
Categoría: Administración y gestión