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Gestión auxiliar de personal
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1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa:
####1.1. Normas laborales constitucionales.
####1.2. El Estatuto de los trabajadores:
####1.2.1. De los derechos y deberes.
####1.2.2. De la representación colectiva.
####1.3. Ley General de la Seguridad Social:
####1.3.1. Campo de aplicación.
####1.3.2. Derechos y deberes de los sujetos obligados.
####1.4. Convenios colectivos:
####1.4.1. Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal.
####1.4.2. Negociación del convenio.
####1.4.3. Contenido.
####1.4.4. Vigencia.
####2. El contrato de trabajo.
####2.1. Requisitos.
####2.2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
####2.3. Forma del contrato.
####2.4. Validez.
####2.5. Duración.
####2.6. Modalidades de contratos:
####2.6.1. Contrato de trabajo común u ordinario.
####2.6.2. Contrato de duración determinada.
####2.6.3. Contratos formativos.
####2.6.4. Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo.
####2.6.5. Otras modalidades del contrato de trabajo.
####2.7. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
####2.8. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
####2.9. Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
####2.10. La jornada de trabajo:
####2.10.1. Jornada máxima.
####2.10.2. Jornadas especiales.
####2.10.3. Horario de trabajo.
####2.10.4. Horas extraordinarias.
####2.10.5. Descanso semanal y fiestas laborales.
####2.10.6. Vacaciones anuales. Otras interrupciones.
####2.11. Modificación del contrato:
####2.11.1. Causas.
####2.11.2. Clases.
####2.11.3. Movilidad geográfica.
####2.11.4. Ascensos.
####2.12. Suspensión contractual del contrato:
####2.12.1. Causas.
####2.12.2. Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia.
####2.13. Extinción del contrato:
####2.13.1. Por fuerza mayor.
####2.13.2. Por voluntad del trabajador.
####2.13.3. Por voluntad del empresario.
####2.13.4. Otras causas.
####2.14. El despido objetivo:
####2.14.1. Causas.
####2.14.2. Requisitos formales y de procedimiento.
####2.15. El despido colectivo:
####2.15.1. Procedimiento.
####2.16. El despido disciplinario:
####2.16.1. Causas.
####2.16.2. Trámites.
####2.17. El finiquito:
####2.17.1. Contenido y forma.
####2.17.2. Cálculo del importe final.
####3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social.
####3.1. Estructura salarial:
####• Salario base.
####• Complementos salariales.
####• Pagas extraordinarias.
####• Otros.
####3.2. Estructura del recibo de salario:
####• Devengos.
####• Deducciones.
####• Retención del IRPF.
####3.3. El salario mínimo interprofesional.
####3.4. Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
####3.5. Garantías salariales.
####3.6. Regímenes de la Seguridad Social.
####3.7. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
####• Formalización.
####• Cuenta de cotización.
####3.8. Afiliación. Altas. Bajas:
####• Formalización.
####• Lugar.
####• Plazo.
####• Efectos.
####3.9. Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
####3.10. Periodo de formalización, liquidación y pago.
####3.11. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
####3.12. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
####3.13. Infracciones.
####3.14. Sanciones.
####3.15. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
####3.16. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
####3.17. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.
####4. Gestión de Recursos Humanos.
####4.1. Selección de personal:
####4.1.1. Fases del proceso.
####4.1.2. Técnicas más utilizadas.
####4.1.3. Documentos de apoyo al proceso de selección.
####4.1.4. Resultado.
####4.2. Formación de Recursos Humanos:
####4.2.1. Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria.
####4.2.2. Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos.
####4.2.3. Incorporación y actualización de datos del proceso de formación.
####4.3. Control de personal:
####4.3.1. Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
####4.4. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos:
####4.4.1. Tipo y características.
####4.4.2. Carga de datos: introducción y actualización.
####4.5. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
####4.6. Normas de protección de datos.
####4.7. Prevención de riesgos laborales:
####4.7.1. Organismos responsables de Seguridad.
####4.7.2. Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales.
####4.7.3. Daños.
####4.8. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.
####Requisitos
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Dirigido a
Gestión auxiliar de personal
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CARACTERÍSTICAS
Gestión auxiliar de personal
Nº de horas: 90
Semipresencial
Lugar: Comarcal
Precio:630€
Categoría: Administración y gestión